Dúvidas Frequentes

O que fazemos?

A Evo Estágios fica responsável por todo o processo de divulgação de vagas, recutamento, seleção, pagamento de seguro de vida obrigatório, celebração de convênios com as instituições de ensino, acompanhamento do estagiário, novo processo seletivo em caso de substituição do estagiário e viabilização de todas as formalizações jurídicas necessárias em atendimento às exigências da Lei do Estágio. Serão enviadas todas as documentações para realização do estágio como temo de compromisso de estágio, folha de pagamento, folha de rescisão, temo de féias, etc.

Quais os benefícios de se ter um estagiário?

1. Inovação:

Estagiários frequentemente trazem novas perspectivas e ideias frescas, contribuindo para a inovação dentro da empresa.

2. Custo-efetividade:

estagiários geralmente recebem uma remuneração menor do que funcionários permanentes, o que pode representar uma economia para a empresa, além de ser a forma mais barata de treinar colaboradores.

3. Desenvolvimento de Talentos:

A empresa pode moldar e treinar os estagiários de acordo com suas necessidades específicas, desenvolvendo futuros talentos alinhados com a cultura e objetivos da organização.

4. Apoio nas Demandas:

Estagiários podem ajudar a aliviar a carga de trabalho dos funcionários regulares, realizando tarefas de suporte.

5. Atualização com Tendências Acadêmicas:

Estagiários trazem conhecimentos atualizados e novas técnicas aprendidas recentemente em suas instituições de ensino, o que pode ser benéfico para a empresa.

6. Melhoria da Imagem Corporativa:

Programas de estágio bem-estruturados podem melhorar a imagem da empresa, tornando-a mais atraente para futuros talentos e reforçando sua reputação no mercado.

7. Diversificação da Equipe:

A inclusão de estagiários pode trazer diversidade para a equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e dinâmico.

8. Engajamento dos Funcionários:

Funcionários que atuam como mentores de estagiários podem se sentir mais engajados e motivados, ao participarem ativamente do desenvolvimento de novos profissionais.

O que é estágio?

O estágio é uma modalidade de aprendizado voltada para estudantes que estejam frequentando o ensino regular em instituições de ensino médio, técnico ou superior que visam complementar a formação acadêmica por meio da vivência prática em um ambiente de trabalho. O estagiário não possui vínculo empregatício com a empresa, sendo regido pela lei do estágio LEI Nº 11.788.

Como funciona o contrato de estágio?

O contrato de estágio não tem vigência mínima, podendo ser rescindido a qualquer tempo, por qualquer uma das partes envolvidas. A duração do estágio na mesma empresa não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência, podendo ser rescindido caso o estagiário não esteja regularmente matriculado em alguma instituição de ensino. Diferentemente da demissão, o estagiário não tem vínculo empregatício, então não há previsão legal de cumprimento de aviso prévio e não recebe verbas rescisórias. Havendo a rescisão de contrato de estágio, a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento do estagiário e podemos iniciar o processo de substituição do estagiário.

Quais são os direitos do estagiáio?

Bolsa auxílio, auxílio transporte, seguro de vida, intervalo intrajornada (Esses intervalos geralmente são de 15 minutos) e férias a cada 1 ano completo de estágio. Ao ser dispensado do estágio ou mediante ao pedido de rescisão, o estagiário tem direito a receber pelas férias vencidas ou férias proporcionais no momento do término do contrato.

Estagiário pode fazer hora extra e trabalhar aos finais de semanas/feriados?

Não é permitida a realização de hora extra devido ao limite da carga horária previsto de 6 horas diárias e 30 horas semanais. A lei não impede o trabalho aos finais de semanas e feriados, contudo, não recomendamos por poder vir a caracterizar um vínculo empregatício.

Quais encargos trabalhistas há no estágio?

No estágio não há previsão para o pagamento de FGTS, 130, 1/3 de férias e recolhimento do
INSS.

Como funciona as férias no estágio?

Ao completar 1 ano de estágio o estagiário tem direito a 30 dias de preferencialmente, ser disponibilizada junto com as férias escolares. Porém, deseje antecipar as férias, o estagiário terá direito a quantidade de dias tempo estagiado na empresa. E realizado apenas o pagamento da bolsa férias, podendo, caso a empresa proporcionais ao auxílio e não há pagamento de 1/3 de férias. Enviaremos o termo de férias constando o período de férias.

Estagiário faltou ou deu atestado. O que devo fazer?

Atestado não abona falta. Dessa forma, pode realizar o desconto. Contudo, orientamos sempre agir com bom senso.

Como devo pagar o estagiário?

O pagamento da bolsa auxílio é feito diretamente pela empresa contratante via pix, conta bancária ou em mãos até 0 50 dia útil do mês.

Sobre folha de ponto, exame admissional e eSociaI:

O estagiário pode bater ponto, contudo, recomendamos a bater o ponto no horário exato que consta no contrato (termo de compromisso de estágio).
A empresa tem a opção de realizar, mas não é obrigada a realizar o exame admissional. Só é necessário apenas para estágios que incluam adicional de periculosidade ou insalubridade.
O cadastro no eSocial deve ser realizado pela contabilidade da empresa contratante.